[REUP] (P2) Toàn Trí Độc Giả - Omniscient Reader's ViewPoint

Chương 307 - Bối cảnh của các chòm sao (3)

Cánh cửa nhốt tôi ở ngoài. Tôi nắm tay nắm cửa và liếc nhìn lại. Jung Heewon đang theo dõi xem tôi sẽ hành động như thế nào trong khi ánh mắt của Han Sooyoung cảnh giác một cách kỳ lạ. Trong khi đó, Lee Hyunsung trông như thể anh ấy sẽ tan chảy vì lo lắng.

Tôi dựa lưng vào cửa và cẩn thận ngồi xuống. "Tôi sẽ không vào đâu. Tôi có thể nói chuyện một lúc không?"

Đó không phải ai khác mà là Yoo Sangah. Phải có lý do nếu Yoo Sangah từ chối gặp tôi. Câu trả lời xuất hiện sau một thời gian dài.

"...Nếu anh muốn."

Giọng cô không còn chút sức lực nào. Giữa sự tĩnh lặng sâu thẳm, tôi có thể nghe thấy tiếng thở của mọi người, tôi nghĩ về Yoo Sangah. Đó là Yoo Sangah khi tôi vẫn còn ở Mino Soft.

Nếu mọi người hỏi tôi có thân với Yoo Sangah không, tôi không thể tự tin nói có. Tuy nhiên, nếu mọi người hỏi tôi Yoo Sangah là người như thế nào... tôi có thể nói vài lời.

"Tôi đã quay về quá muộn sao?" Tôi nhẹ nhàng nói, "Tôi xin lỗi, tôi đã hơi quá đáng. Tôi đã đến muộn vào ngày đầu tiên đi làm và Yoo Sangah-ssi đã giúp tôi... cô có nhớ không?

Yoo Sangah im lặng một lúc trước khi trả lời.

"...Anh đã đến muộn cả hai lần."

Yoo Sangah bề ngoài trông rất hoàn hảo nhưng thực ra không phải vậy. Yoo Sangah chân thành hơn bất cứ ai mà tôi biết.

"Cô có nhớ tìm kiếm trong cuộc phỏng vấn?"

"Tôi nhớ."

Cuộc phỏng vấn dành cho nhân viên mới của Mino Soft khá phổ biến. Mỗi năm, các loại 'nhiệm vụ' khác nhau lại xuất hiện. Những câu hỏi phổ biến nhất là "nâng cao mức độ yêu thích của cuộc phỏng vấn" hoặc "tìm ra những gợi ý phỏng vấn ẩn". Nhiệm vụ mà tôi và Yoo Sangah được phỏng vấn là "tìm cuộc phỏng vấn".

"...Tôi nghĩ tôi mới là người nhận được sự giúp đỡ từ Dokja-ssi."

"Tôi chỉ tìm thấy các vật phẩm nhiệm vụ. Yoo Sangah là người duy nhất tìm ra con đường bằng cách sử dụng các vật phẩm."

Vào thời điểm đó, tôi đã hợp tác với Yoo Sangah và tìm địa điểm phỏng vấn.

"Dokja-ssi đã chỉ ra những lộ trình nhiệm vụ không hiệu quả."

"Sangah-ssi đã chỉ ra mối quan hệ nhân quả với hệ thống nâng cấp nhiệm vụ."

'Nhiệm vụ' không chỉ đơn giản là hoàn thành nó. Xác định các vấn đề, điểm yếu và tìm ra hiệu quả của nhiệm vụ, đây là cốt lõi cho cuộc phỏng vấn của Mino Soft. Yoo Sangah và tôi đã vượt qua cuộc phỏng vấn với số điểm cao nhất.

"Thật đáng tiếc khi chúng ta bị phân vào những bộ phận khác nhau sau khi gia nhập... đó là điều tất nhiên."

"..."

Tôi tham gia nhóm QA trong khi Yoo Sangah làm HR. Sau khi gia nhập công ty, chúng tôi hầu như không thể chào hỏi nhau.

(*HR - Human Resource: thuật ngữ để chỉ các thành viên trong doanh nghiệp lẫn những người phụ trách các hoạt động liên quan tới quản trị nguồn nhân lực.)