يقيس اختبار القدرات اللغوية الحديثة (MLAT) إمكانات الطالب لإتقان اللغات الأجنبية بنجاح. يمكن أن تساعد اختبارات الكفاءة أيضًا في تحديد ما إذا كان الطالب بحاجة إلى خدمات تعليمية خاصة.
بالنسبة للطلاب الأكبر سنًا ، تقيم اختبارات القدرات التفاضلية (DATs) مجموعة من القدرات من العلاقات المكانية إلى استخدام اللغة. يمكن أن تساعد النتائج المسؤولين في تقديم توصيات المناهج الدراسية.
قد يستخدم المستشارون درجات عالية في اختبار التفكير الميكانيكي ، على سبيل المثال ، لتوجيه الطالب نحو الدورات التي تعدهم للهندسة أو دراسات التصميم في الكلية. قد يقرر الطلاب الذين يحرزون نتائج جيدة في اختبارات قياس السرعة والدقة وحل المشكلات اختيار الدورات الدراسية في علوم الكمبيوتر أو التمويل أو المجالات الأخرى التي تتطلب الانتباه إلى التفاصيل.
بالنسبة لشخص غير متأكد من نوع الوظيفة التي يريدها أو المكان الذي يريد أن يذهب إليه بعد ذلك في حياته المهنية ، يمكن أن يكون اختبار الكفاءة أو التقييم - المقدم على مواقع الويب المختلفة ، إما مجانًا أو مقابل رسوم رمزية - طريقة رائعة للتضييق خيارات لأسفل من أجل اتخاذ قرار.
اختبارات التقييم الوظيفيتستخدم بعض الشركات اختبارات الكفاءة لمساعدتها على اتخاذ قرارات التوظيف. تساعد هذه الاختبارات ، التي تسمى اختبارات التقييم الوظيفي ، موظفي الموارد البشرية على معرفة المزيد عن نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل. يمكن أيضًا استخدام اختبارات التقييم الوظيفي داخل الشركة لاتخاذ قرارات بشأن الترقيات.
تعد اختبارات الحكم الظرفية نوعًا محددًا من اختبارات القدرات المهنية التي يمكن أن تساعد في التنبؤ بكيفية استجابة الموظف لمواقف معينة في مكان العمل. يتم استخدامها أيضًا لتقييم أسلوب تواصل الموظف وقدرته على العمل ضمن فريق.
تركز بعض اختبارات الحكم الظرفي بشكل خاص على وظائف خدمة العملاء. تحلل هذه الاختبارات سمات الشخصية التي تنبئ بالتفاعل الناجح مع الجمهور ، مثل التعاطف والدبلوماسية والصبر. يمكن أيضًا استخدام اختبارات الحكم الظرفية للتنبؤ بالكفاءة المستقبلية في الوظائف المتعلقة بالمبيعات.
