Kasus Kris Wu

25, 3, 2023

1.) Postingan Lien di Weibo belum lama ini.

Trans:
Saya baru saja membaca pesan pribadi dan ingin berbagi dengan kalian tentang situasi terkini. Saya belum pernah mendengar, bahwa saya tidak dapat hadir di pengadilan. Saya tidak tahu apakah Ms. Du pergi ke Beijing untuk bersaksi, tetapi saya pikir dia pergi ke Beijing selama dua hari dan menghabiskan sebagian besar waktunya untuk berfoto. Besok saya akan menindaklanjuti situasinya dengan pengacara saya. Saya pribadi tidak berpikir akan ada sesi pengadilan bulan ini.

2.) Postingan dari Media China bernama Caixin.

[Enam departemen mengeluarkan dokumen untuk menangani pelecehan seksual di tempat kerja berdasarkan perasaan subyektif korban sebagai standar penilaian] Untuk memandu pengusaha memperbaiki sistem penghapusan pelecehan seksual di tempat kerja, secara efektif melindungi hak dan kepentingan yang sah dari karyawan perempuan, dan memberikan referensi untuk organ kejaksaan untuk melakukan litigasi kepentingan publik untuk perlindungan hak dan kepentingan perempuan, baru-baru ini, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Komisi Kesehatan Nasional, Kejaksaan Agung, Federasi Seluruh Tiongkok Serikat Buruh, Konfederasi Perusahaan China/Asosiasi Pengusaha China, dan Federasi Industri dan Perdagangan Seluruh China bersama-sama merilis "Penghapusan Pelecehan Seksual di Sistem Tempat Kerja (Teks Referensi)."

"Teks Referensi" memiliki 7 bab dan 20 pasal, masing-masing menjelaskan isi utama seperti definisi pelecehan seksual dan perilaku kinerja utama, komitmen publik, publisitas dan pelatihan, laporan dan keluhan karyawan, penyelidikan dan penanganan, dan partisipasi serikat pekerja dalam pengawasan. Beberapa cendekiawan dan pengacara mengatakan kepada Caixin bahwa "Teks Referensi" mengklarifikasi bahwa pelecehan seksual harus dinilai berdasarkan perasaan subjektif korban daripada kehendak subjektif pelaku, dan menekankan menghindari bahaya sekunder bagi korban pelecehan seksual, yang secara efektif mencegah kerusakan.