சட்டங்கள் அறிவோம் சரித்திரம் படைப்போம்

பணியிடத்தில் பெண்களை பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் குறைத்தல்)

பணியிடத்தில் பெண்களை பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் குறைத்தல்) சட்டம், 2013

     பணியிடத்தில் பெண்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராகவும், பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான புகார்களைத் தடுப்பதற்கும், நிவர்த்தி செய்வதற்கும், அதனுடன் தொடர்புடைய அல்லது தற்செயலான விஷயங்களுக்கும் பாதுகாப்பு வழங்கும் சட்டம்.

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது இந்திய அரசியலமைப்பின் 14 மற்றும் 15 வது பிரிவுகளின் கீழ் சமத்துவத்திற்கான ஒரு பெண்ணின் அடிப்படை உரிமைகளையும், அவரின் வாழ்க்கைக்கான உரிமையையும், அரசியலமைப்பின் 21 வது பிரிவின் கீழ் கண்ணியத்துடன் வாழ்வதற்கும், எந்தவொரு தொழிலையும் கடைபிடிக்க அல்லது செயல்படுத்துவதற்கான உரிமையையும் மீறுவதாகும். பாலியல் துன்புறுத்தல்களிலிருந்து விடுபட்ட பாதுகாப்பான சூழலுக்கான உரிமையை உள்ளடக்கிய எந்தவொரு தொழில், வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்திலும்;

பாலியல் துன்புறுத்தல்களுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு மற்றும் கண்ணியத்துடன் பணிபுரியும் உரிமை ஆகியவை சர்வதேச மரபுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் அகற்றுவதற்கான மாநாடு போன்ற கருவிகளால் உலகளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மனித உரிமைகள் ஆகும்.

முதலில் இந்த சட்டத்தில் பிரிவு 2 ன் படி
பணிபுரியும் பெண்கள் யார் என்பதை அறிந்து கொள்ளலாம்....

   பிரிவு 2:
 
       பணிபுரியும் பெண்கள் விளக்கம்...

    ஓவ்வொரு பெண்ணுக்கும் பாதுகாப்பாக மற்றும் பயம் இல்லாத பணிபுரியும் சூழல் கிடைக்க வேண்டும் என்பது இந்த சட்டத்தின் அடிப்படை நோக்கம்.

    ஒப்பந்த அடிப்படையில் அல்லது நிரந்த அடிப்படையில் வேலை செய்யும் பெண்கள், முதலாளியின் அறிவிற்கு உட்பட்டு அல்லது அப்பாற்பட்டு தினக்கூலி அல்லது மாத சம்பளம் என்ற நிலையில் பணி புரியும் பெண்கள், பயிற்சி நிலையில் பணி புரியும் பெண்கள், விட்டு வேலை செய்யும் பெண்கள், உதவியாளர் என்ற நிலையில் பணி புரியும் பெண்கள் என அனைத்து பெண்களும் இதில் அடக்கம்