பிரிவு 2(அ)
வேலை செய்யும் இடம் வரையறை...
ஒரு பணியிடம் என்று வரையறுக்கப்படுவது "பணியாளர் வருகை தரும் அல்லது வருகின்ற எந்த இடமும்
அத்தகைய பயணத்தை மேற்கொள்வதற்கு முதலாளி வழங்கிய போக்குவரத்து உள்ளிட்ட வேலைவாய்ப்பு. "
இந்த வரையறையின்படி, ஒரு பணியிடமானது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறைகளை உள்ளடக்கியது.
இந்திய அல்லது வெளிநாட்டு நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான அனைத்து பணியிடங்களும் இதில் அடங்கும்
இந்தியாவில் வேலை. சட்டத்தின் படி, பணியிடத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
- அரசு நிறுவனம், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு உள்ளிட்ட அரசு நிறுவனங்கள்
சமூகங்களில்;
- தனியார் துறை நிறுவனங்கள், துணிகர, சமூகம், நம்பிக்கை, தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனம் அல்லது சேவை வழங்குநர்கள் போன்றவை வழங்குதல்
வணிக, தொழில், கல்வி, விளையாட்டு, தொழில்முறை, பொழுதுபோக்கு,
உற்பத்தி, வழங்கல், விற்பனை, விநியோகம் உள்ளிட்ட தொழில்துறை, சுகாதார தொடர்பான அல்லது நிதி நடவடிக்கைகள்
அல்லது சேவை;
- மருத்துவமனைகள் / நர்சிங் இல்லங்கள்;
- விளையாட்டு நிறுவனங்கள் / வசதிகள்;
- பணியாளர் பார்வையிட்ட இடங்கள் (பயணத்தின்போது உட்பட) வழங்கிய போக்குவரத்து உட்பட
முதலாளி;
- ஒரு குடியிருப்பு இடம் அல்லது வீடு.
இந்த அமைப்பு அமைப்புசாரா துறையை இவ்வாறு வரையறுக்கிறது:
In உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு தனிநபர் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு சொந்தமான எந்தவொரு நிறுவனமும் அல்லது
பொருட்கள் விற்பனை அல்லது எந்த வகையான சேவைகளையும் வழங்குதல்;
10 எந்தவொரு நிறுவனமும் 10 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது.
பிரிவு 3 பணி இடத்தில் பாலியல் வன்புறுத்தல் என்றால் என்ன....
3 பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன?
"பாலியல் துன்புறுத்தல்" பின்வரும் விரும்பத்தகாத செயல்கள் அல்லது நடத்தைகளில் யாரையும் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களையும் உள்ளடக்கியது
(நேரடியாகவோ அல்லது உட்குறிப்பாகவோ), அதாவது:
1. உடல் தொடர்பு அல்லது முன்னேற்றம்;
2. பாலியல் உதவிகளுக்கான கோரிக்கை அல்லது கோரிக்கை;
3. பாலியல் வண்ண கருத்துக்கள்;
4. ஆபாசத்தைக் காண்பித்தல்;
5. பாலியல் இயல்புடைய வேறு விரும்பத்தகாத உடல், வாய்மொழி அல்லது சொல்லாத நடத்தை ஆகியவை இதில் அடங்கும்
பாலியல் துன்புறுதலில் முக்கிய கூறுகள்....
அப்பாவித்தனமாகத் தொடங்கும் சூழ்நிலைகள் பொருத்தமற்றவை மற்றும் தொழில்சார்ந்தவை
நடத்தைகள். பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தல் பாலியல், விரும்பத்தகாதது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்
மற்றும் அனுபவம் அகநிலை. இது தாக்கம் மற்றும் நோக்கம் அல்ல, அது எப்போதும் முக்கியமானது
அதிகாரத்தின் ஒரு அணியில் நிகழ்கிறது. ஒரு பெண் பாலியல் ஒரு சந்தர்ப்பத்தை அனுபவிக்க வாய்ப்புள்ளது
துன்புறுத்தல் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் நடந்த சம்பவங்கள். அதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம்
ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் அதன் சொந்த சூழலில் மற்றும் சுற்றியுள்ளவற்றுக்கு ஏற்ப ஆராயப்பட வேண்டும்
ஒட்டுமொத்த சூழ்நிலைகள்.
பின்வரும் அட்டவணை அகநிலையை எடுத்துக்காட்டுகிறது
அனுபவத்தின் தன்மை மற்றும் அது ஏற்படுத்தக்கூடிய தாக்கம்
சம்பந்தப்பட்ட நபரைப் பொருட்படுத்தாமல்
அத்தகைய நடத்தை நோக்கம்.
இல் பாலியல் துன்புறுத்தல்களைத் தடுக்க
பணியிடம், அங்கீகரிப்பது முக்கியம்
வரவேற்பு மற்றும் விரும்பாததை வேறுபடுத்துங்கள்
பாலியல் நடத்தை. பட்டியலிடப்பட்ட சில எடுத்துக்காட்டுகள்
"விரும்பத்தகாதது" மற்றும் "வரவேற்பு" நடத்தை எப்படி இருக்கும்
அனுபவம்.
YOU ARE READING
சட்டங்கள் அறிவோம் சரித்திரம் படைப்போம்
General Fictionபெண்களுக்கு எதிராக சமூகத்தில் நடக்கும் குற்றங்கள், தீமைகளை, அநீதிகளை எதிர்த்து தங்களை பாதுகாக்க கொள்ள தேவையான சட்டங்கள் குறித்து இங்கு காண்போம்...
