It's Zynn Stories

Pertanggungjawaban

BELAJARLAH DARI KEHIDUPAN

LITERASI PENDEK

24/02/2023

Waspadalah terhadap pembicaraan bermental korban. Perhatikan cara Anda dan orang-orang dalam organisasi Anda membicarakan kegagalan. Fokuskan percakapan tersebut pada pengenalan realitas terlebih dahulu dan kemudian pada hal-hal yang dapat dilakukan secara berbeda di masa depan. Ingatlah bahwa hasil yang kita dapat secara langsung terhubung dengan pemikiran kita. Praktikkan cara berpikir dan berbicara yang mengakui kepemilikan atas tindakan dan hasil Anda.

Berilah contoh tindakan yang bertanggung jawab. Tindakan lebih berarti daripada perkataan. Jika ingin orang lain bertanggung jawab, Anda perlu menunjukkan tindakan yang bertanggung jawab. Padilah panutan dengan menciptakan budaya yang mengharapkan dan aman untuk merangkul pertanggungjawaban.

Perjelaslah ekspektasi. Pertanggungjawaban dimulai dengan ekspektasi yang jelas. Mengetahui apa yang diharapkan sengat fundamental bagi pertanggungjawaban individu dan organisasi. Sebagai seorang individu, Anda perlu bersikap sangat spesifik terkait hasil yang dibidik dan cara Anda akan mengukur kesuksesan.

Belajarlah dari kehidupan. Anda akan membuat kesalahan. Anda tidak akan selalu mendapatkan hasil yang dikejar, terutama pada percobaan pertama. Kegagalan-kegagalan tersebut penuh dengan informasi. Belajarlah memandang hal tersebut sebagai umpan balik berharga yang dapat digunakan untuk memperbaiki hasil di masa depan. Tuhan punya cara yang hebat dalam memberi kita pelajaran yang sama berulang kali sampai kita mempelajarinya.

Fokuslah pada masa depan. Pertanggungjawaban bukanlah soal masa lalu, tapi masa depan. Kita sering kali membuat penilaian tentang masa lalu sebagai sesuatu yang lebih baik atau buruk, ketika, pada banyak kasus, masa lalu sekedar masa lalu. Lupakan kesalahan dan rasa bersalah. Buatlah kemajuan dengan berfokus pada masa depan dan hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

   Pemikiran dan keyakinan Anda mengenai pertanggungjawaban membentuk tindakan dan hasil organisasi. Apa yang mungkin akan berbeda jika pandangan Anda tentang pertanggungjawaban berubah? Bagaimana budaya organisasi akan menjadi berbeda jika Anda menghadapkan para penasihat dan rekan pada kebebasan mereka? Bagaimana hal itu akan mengubah peran hubungan Anda dan tim?

   Ketika Anda sebagai pemimpin mengubah cara Anda melibatkan dan memandang pertanggungjawaban, hal itu akan mengubah percakapan, hubungan, hasil, dan perusahaan!