[2023-DỊCH XONG] NHƯ NƯỚC VỚI LỬA

5

Tác giả: Superpanda

Dịch: Mặc Thủy

Chương 5

Hợp nhất Côn Bằng và Hoa Vi (3)

Sau đó, tiến độ đàm phán hợp nhất Côn Bằng và Hoa Vi đột ngột tăng tốc.

Bên phía Thanh Huy và Hoa Vi giữ chức vụ CEO, còn Phiếm Hải và Côn Bằng có một phiếu quyền phủ quyết và một số quyền khác, ví dụ tên công ty sẽ là "Côn Bằng Hoa Vi" thay vì "Hoa Vi Côn Bằng". Hoặc là tỷ lệ vốn chủ sở hữu của Côn Bằng và Hoa Vi thay đổi từ 50:50 sang Côn Bằng nhiều hơn một chút, có vẻ như việc hợp nhất này do Côn Bằng nắm quyền quyết định, chủ yếu là để xoa dịu nhân viên bên Côn Bằng, dù sao thì cuối cùng nhân viên của cả hai bên đều nghĩ rằng công ty của mình mạnh hơn.

Trong cuộc đàm phán thứ hai sau khi nhường vị trí CEO, hai bên đã đưa luật sư, kế toán và kiểm toán của mình đến, bắt đầu soạn thảo một thỏa thuận khung.

Ban đầu tư rất chuyên nghiệp, Kinh Hồng không còn can thiệp vào quá trình hợp nhất sau đó nữa, nếu cần anh phải ra quyết định, Triệu Hãn Thanh sẽ chủ động báo cáo.

Khi cuộc đàm phán ngày một đi sâu hơn, tin tức về việc Côn Bằng và Hoa Vi sắp hợp nhất cũng bị tiết lộ, người trong ngành không khỏi cảm thán:

"Côn Bằng và Hoa Vi tranh đấu mấy năm, kết quả cuối cùng là mỗi bên có thêm một người cha!"

"Chứ còn gì nữa! Côn Bằng có thêm cha Thanh Huy, Hoa Vi có thêm cha Phiếm Hải. Vốn chỉ có một người cha, nay mỗi bên đều có hai."

......

Khi Kinh Hồng nghe nhắc đến Thanh Huy lần nữa, thực ra chỉ là chuyện nhỏ nhặt.

Một chuyên gia có địa vị cao trong ngành trí tuệ nhân tạo vừa từ Mỹ trở về Trung Quốc, ông muốn an hưởng tuổi già rồi qua đời ở quê hương, coi như lá rụng về cội. Hiện tại, Phiếm Hải và Thanh Huy, hai công ty còn lại trong Big Four, đại học Bắc Kinh, Thanh Hoa, Phúc Đán cùng nhiều công ty, trường đại học khác đang cố gắng thuyết phục học giả này trở thành một thành viên của mình, ít nhất là với tư cách là cố vấn chiến lược hoặc giáo sư thỉnh giảng.

Một ngày nọ, tổng giám đốc khối nhân sự cho biết vì CEO Thanh Huy là Chu Sưởng có mối quan hệ cá nhân, hiện nay Thanh Huy đang là lựa chọn hàng đầu. Cô còn nói thêm ban đầu giáo sư Hồng không hề cân nhắc đến tập đoàn Phiếm Hải, đã có ý định ký hợp đồng với Thanh Huy. Tuy nhiên, bằng sự chân thành của mình, cô đã thuyết phục giáo sư Hồng đến tập đoàn Phiếm Hải để xem qua, chẳng hạn như thăm bộ phận AI của Phiếm Hải, các sản phẩm AI đã ra mắt, giới thiệu về người phụ trách mảng AI của Phiếm Hải, ngoài ra còn có hệ thống máy học (MLsys-machine learning system) mà Phiếm Hải đang sử dụng nội bộ và thư viện nội dung máy học khổng lồ hiện nay của Phiếm Hải. Giáo sư Hồng muốn quyết định nhanh chóng, ấn định thời gian cho chuyến thăm vào lúc ba rưỡi chiều nay. Ngoài ra, tổng giám đốc khối nhân sự còn thuyết phục được giáo sư Hồng đồng ý gặp mặt trò chuyện với Kinh Hồng một lúc.

"Được." Kinh Hồng lật lại thời gian biểu: "Bốn giờ chiều đi, tôi sẽ sắp xếp lại thời gian."

Anh cười thầm trong bụng. Tổng giám đốc khối nhân sự là người sáng suốt, nếu gặp anh xong mà vị giáo sư nọ vẫn không đồng ý, thì đó không phải vấn đề của khối nhân sự mà là vấn đề của Kinh Hồng rồi, trách nhiệm không thể đổ lên đầu cô, chính Kinh Hồng mà không giải quyết được, tất nhiên cô cũng hết cách. Nhưng quả thực là cô đã làm hết khả năng của mình, việc đưa người cấp cao nhất ra nói chuyện cũng để thể hiện rằng công ty rất coi trọng giáo sư Hồng, nên không có vấn đề gì.