[2023-DỊCH XONG] NHƯ NƯỚC VỚI LỬA

37

Tác giả: Superpanda

Dịch: Mặc Thủy

Chương 37

Vấn đề an ninh mạng của Thanh Huy (1)

Tháng một, trời chuyển lạnh.

Đã một thời gian trôi qua kể từ lần chia tay không mấy vui vẻ với Chu Sưởng, Kinh Hồng buộc mình không nhớ lại đêm đó, hay thậm chí là cái tên đó, nhưng tất nhiên điều này là không thể, vì anh là CEO của Phiếm Hải.

May mắn là Kinh Hồng vẫn có thể duy trì được tính chuyên nghiệp.

Hôm nay, Kinh Hồng giải quyết một số vấn đề kinh doanh trước.

Sản phẩm Tín dụng AI đã được đưa vào thị trường tài chính nhưng phản hồi từ các bên vẫn chưa được như mong đợi.

Kinh Hồng không bao giờ tùy tiện nghi ngờ bản thân, anh lật lịch rồi nói với tổng giám đốc khối trí tuệ nhân tạo: "Thứ hai đi, tôi sẽ bay tới Thượng Hải, trực tiếp cổ vũ tinh thần các nhân viên."

Người kia sửng sốt hỏi: "Anh đích thân đi gặp tổ dự án sao?"

Kinh Hồng gật đầu: "Phải."

Một phần khối trí tuệ nhân tạo ở trụ sở chính Bắc Kinh, một phần ở Thượng Hải nhằm tuyển dụng nhân tài từ bắc xuống nam, đội ngũ dự án của sản phẩm Tín dụng AI ở chi nhánh Thượng Hải.

Chỉ có một số ít đội dự án có thể được Kinh Hồng trực tiếp "đến thăm", chưa kể những đội đang ở xa, có lẽ đây là lần duy nhất trong năm nay.

CEO tự mình đến thăm là sự ghi nhận lớn lao dành cho dự án.

"Ngoài ra..." Kinh Hồng bổ sung: "Sản phẩm này cần cải tiến, từ giờ trở đi... yêu cầu người phụ trách sản phẩm này báo cáo trực tiếp cho tôi."

"Report cho anh?" Tổng giám đốc khối trí tuệ nhân tạo vô cùng ngạc nhiên: "Nhưng cậu ta... cách anh... những 11 cấp."

Người phụ trách dự án hiện nay là một phó giám đốc, bên trên còn có phó tổng giám đốc cao cấp, phó tổng giám đốc điều hành cao cấp. Mỗi chức danh trong tập đoàn Phiếm Hải chia ra thành nhiều cấp, thường là 3 cấp, ví dụ quản lý được chia thành M1, M2 và M3, quản lý cao cấp cũng được chia thành 3 cấp, nếu không thì quản lý một cao cấp nào đó không thể lên đến cấp bậc giám đốc sẽ mất đi động lực phấn đấu. Việc thăng tiến lên giám đốc không chỉ phụ thuộc vào năng lực cá nhân mà còn phụ thuộc vào cơ hội: nếu phát triển theo một hướng nào đó, bộ phận sẽ tiếp tục mở rộng, các nhóm mới sẽ được thành lập, giám đốc mới sẽ được thăng chức. Nhưng nếu không như vậy, giám đốc cũ không rời đi, những người có năng lực có thể không bao giờ tìm được cơ hội. Lúc này, việc đề bạt nội bộ lên "quản lý cao cấp" trở nên rất quan trọng, con người luôn cần có mục tiêu.

"Không sao." Kinh Hồng nói: "Tôi sẽ đích thân theo dõi sản phẩm này." Trong phương diện liên quan đến trí tuệ nhân tạo, Kinh Hồng có con mắt sắc bén, điều này ai cũng biết.

"...Dạ được."

Tổng giám đốc bộ phận không cảm thấy khả năng của mình bị nghi ngờ. Kinh Hồng rất coi trọng Tín dụng AI, thậm chí có người nói năm ngoái anh đã từ bỏ vị trí CEO của Côn Bằng Hoa Vi, bây giờ sản phẩm không được như mong đợi, bản thân anh cũng bị mất mặt. Hiện tại Kinh Hồng không nổi giận, không truy cứu trách nhiệm, coi như là một kết quả tốt lắm rồi.